Los acuerdos de empresa reguladores de condiciones de trabajo

Resumen

El objeto central de esta tesis doctoral es analizar desde una perspectiva dinamica los mecanismos de descentralización negocial que puso el funcionamiento la reforma laboral del 94, singularmente la atomización que en el seno de la empresa favorece el legislador reformista del 94 a traves de los acuerdos colectivos reguladores de condiciones laborales suscritos entre el empresario y los representantes de los trabajadores; para ello la opción seleccionada confronta el modelo legal con el modelo convencional de negociación colectiva. Se trata, en definitiva, de una percepción externa de esta institución compleja y de naturaleza juridica indeterminada, tomando como punto de referencia y privilegiando el tratamiento que dicha figura recibe de los acuerdos interconfederales del 97 y del convenio colectivo sectorial. El proposito de este trabajo de investigación es, en última instancia, partiendo de la dualidad o tensión que subyace entre el sistema heteronomo y autonomo, buscar un equilibrio que concilie ambos modelos de contratación colectiva.