Estrés laboral y bienestar psicológico en jóvenes trabajadoresuna revisión del modelo demandas-control en función del género

Resumen

En el presente trabajo se intenta dar un marco integrador a la investigación sobre el modelo demandas-control por Karasek (1979), sus aportaciones, las críticas recibidas asi como los principales intentos de superar su excesiva simplificación. Para ello se ha tratado de elaborar un modelo que incorpore los elementos de dicho modelo así como otros factores ambientales (apoyo social), factores de personalidad (locus de control) y factores familiares (estado civil y estado parental). Sin embargo no se ha pretendido elaborar un modelo de aplicación general, sino que se han elaborado modelos específicos para dos indicadores de salud mental, uno de contexto-libre, el bienestar piscológico y otro de salud mental relacionada con el trabajo, la satisfacción laboral. Asimismo, los modelos de bienestar psicológico y satisfacción laboral se han desarrollado para dos grupos específicos, uno de hombres y otros de mujeres. El diseño utilizado es longitudinal es y la muestra está compuesta por 547 jóvenes administrativos procedentes de seis paises. Entre las principales conclusiones obtenidas se encuentran la necesidad de incluir los factores familiares en el estudio del estrés laboral, asi como la necesidad de modelos específicos de género y de resultados de salud. por último, se señala la necesidad de intervenir a nivel organizacional para la prevención y el manejo del estrés laboral.