Obligaciones y responsabilidades de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral

Resumen

En materia de seguridad y salud laboral cada vez reviste más importancia la referencia al papel del trabajador en cuanto a la medida de su contribución en el logro de la máxima seguridad posible, traducida esencialmente en términos de obligaciones de colaboración. Unas obligaciones que, en determinadas ocasiones, derivan en responsabilidades tanto como agente que provoca un accidente de trabajo o enfermedad profesional, como en su condición de víctima del mismo. El análisis del papel del trabajador como sujeto activo de la Prevención de Riesgos Laborales presenta innumerables complejidades puesto que, aunque con excepciones, no es común la regulación legal de las funciones de estos sujetos en el terreno preventivo. Así pues, este estudio realiza un análisis del repertorio de los trabajadores obligados en materia de seguridad y salud laboral (en general, todos, aunque en diverso grado), y de sus concretas obligaciones y responsabilidades (de tipo civil, penal y laboral), según el tipo de trabajador de que se trate en relación con el ejercicio, por delegación, de poderes empresariales o respecto de funciones y cargas que le son asignadas por la ley. Esta relación tipo de trabajador-obligaciones resulta fundamental para realizar un estudio completo de la responsabilidad, ya que la atribución de la misma a cada sujeto deriva directamente de las obligaciones que debía observar y de cuál ha sido su actitud de forma anterior y posterior al hecho causante o generador de responsabilidad. En cuanto al estudio específico de las posibles responsabilidades de los trabajadores, se parte del examen de la responsabilidad civil y penal del trabajador común, ascendiendo posteriormente en la escala de mando de la empresa, pasando por el mando intermedio hasta el directivo y, posteriormente, examinando a los técnicos en prevención de riesgos laborales, el coordinador de prevención y los representantes de los trabajadores. En todos los casos se aborda el estudio a partir de las particularidades propias del colectivo al que pertenecen y siempre con una doble perspectiva que dependerá del tipo de trabajador de que se trate, esto es, examinando cuándo se produce una responsabilidad por hecho propio y cuándo por hecho ajeno, pero siempre desde el punto de vista del trabajador. Así pues, en responsabilidad civil, aspectos como la delegación de funciones, el abuso y la extralimitación de funciones, la desobediencia, los diversos tipos de imprudencia o los criterios específicos de medición de la diligencia como es la lex artis serán fundamentales en este sentido. En materia penal, se acude a la naturaleza de sus obligaciones y a las exigencias de los correspondientes tipos penales así como al estudio de las fuentes de garantía. Se analizan también las consecuencias que tiene la aplicación las distintas causas de justificación y de ruptura del nexo de causalidad, prestando especial atención a los casos de suscripción de cláusulas de asunción de responsabilidad por los trabajadores y al peculiar supuesto de la culpa de la víctima. Para finalizar, se examina también la responsabilidad específica del ámbito laboral: la disciplinaria. Un estudio que, además de analizar el funcionamiento de la responsabilidad como sanción, también presenta un enfoque desde la perspectiva de las obligaciones de los trabajadores cuyo incumplimiento puede llevar a una responsabilidad disciplinaria.