El sindicato en la empresa (secciones y delegados sindicales)

Resumen

La tesis que se presenta tiene por objeto el análisis de un fenómeno jurídico y social de enorme importancia cual es el referido a los mecanismos arbitrados por el legislador para posibilitar y fomentar la presencia de los sindicatos en la empresa. Es así que en un primer momento se aborda el regimen de los derechos de participación y representación de los trabajadores en la empresa, centrando nuestra atención en aquellos que se llevan a efecto mediante los mecanismos de participación sindical. La presencia sindical en la empresa tiene su mejor expresión en la actividad de la sección y los delegados sindicales. Su articulación legal exige de un pronunciamiento en favor de su constitución por parte de los sindicatos que deseen valerse de dichos órganos para el desarrollo de la acción sindical en el indicado ámbito empresarial. Se hace asi necesario analizar todos los aspectos relativos a la constitución de la sección, a su estructura, a sus funciones, con particular atención a las de representación que asumen dichos órganos, así como las de participación en la gestión empresarial, como expresión de la representación de los trabajadores. También merecen atención aquellos instrumentos de los que la sección sindical se vale para llevar a efecto las funciones que le han sido encomendades; el el legislador ha previsto en este sentido que sea el empresario quien deba soportar la carga que supone el facilitar a dichos órganos elementos materiales como son un local adecuado o un tablón de anuncios, así como permitir la distribución de información sindical en el interior de sus establecimientos. La ley ha querido que determinadas secciones sindicales, creadas en empresas de tamaño medio o superior se vean representadas por un delegado sindical que dispondrá de determinados derechos de participación en la empresa, así como garantías personales para el ejercicio de su función representativa, que el empresario se ve nuevamente en la obliga