Ensayos sobre organización industrial

Abstract

En la primera parte de esta tesis se analiza el comportamiento estratégico de las empresas y de los trabajadores al elegir su estructura organizativa teniendo en cuenta que ésta influirá sobre la posición negociadora de ambas partes en la negociación salarial. Las diferentes formas organizativas en que pueden estar organizados generan distintos repartos de las rentas económicas que surgen en la negociación salarial y por tanto, éstas pueden ser utilizadas de forma estratégica por ambos. Asimismo, estudiamos si la fusión de dos empresas, seguida de una reorganización de sus decisiones de producción, y por tanto de un cambio en su forma organizativa, puede ser preferida a la situación de no fusión, dependiendo de si los bienes que producen las empresas son complementarios o sustitutivos. En la segunda parte de esta tesis se analiza el comportamiento estratégico del gobierno de cada país en materia medioambiental teniendo en cuenta que los países son diferentes y que la elección de su política medioambiental afectará (i) a la posición que dicho país tendrá al firmar acuerdos de cooperación para controlar las emisiones contaminantes, y (ii) a la localización de nuevas empresas en su país.