Carisma y cultura en las Organizaciones productivasUn estudio desde la perspectiva de los niveles de análisis

  1. López Zafra, Esther
  2. Morales Domínguez, José Francisco
Revista:
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

ISSN: 1576-5962

Any de publicació: 1998

Volum: 14

Número: 3

Pàgines: 279-293

Tipus: Article

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Resum

The changes that have taken place in technology, market and interpersonal relationships since the 80’s have also brought about changes in the leadership styles. Charismatic Leaders-hip style has reappeared as the one that produces the most benefits. At the same time, a big-ger concern is observed in regards to the organizational culture and, specifically, with theexpectations concerning the organizationís members, and viceversa. We consider that there must be a relationship between charismatic leadership and organiza-tional culture, which is generating new measures.In order to test this hypothesis we analyzed the relationship between Charisma (assessedthrough Bassí M.L.O.) and Culture dimensions (as Alonso et al. (1994) measure them).Moreover, we applied the Within and Between groups analysis to uncover the proper level ofanalysis in which the relationship is explained. We found that Charisma is related to some Culture dimensions (as Consideration, Innovation,Quality or Outcome orientation, among others) and that the Between groups level is the onethat best explains the relationship.

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