Antecedentes psicosociales en la salud laboral de militares españoles

Resumen

En los últimos años han surgido nuevas enfermedades profesionales (como el estrés, la depresión, la ansiedad, etc.) que afectan a más del 28% de los trabajadores europeos (INSHT, 2002; Castelló, 2002; Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, 2005). La Unión Europea destaca la necesidad de desarrollar instrumentos de prevención para estos nuevos riesgos psicosociales que deben inscribirse dentro de un contexto global que la OIT define como "bienestar psicológico" (Comisión de la Unión Europea, 2007). Estos nuevos riesgos afectan también al personal militar, estando considerados en la normativa específica para el personal de la Fuerzas Armadas (por ej., Ley 39/2007, RD 1755/2007, ORDEN DEF 3573/2008). Sin embargo, la investigación de los riesgos psicosociales, en este ámbito, es escasa (Bases de datos: PsycInfo, Medline). Este trabajo aborda la relación que diferentes variables de naturaleza psicosocial tienen sobre la salud y seguridad laboral de los militares españoles. La tesis se organiza alrededor de cuatro estudios. El primero de los estudios, tiene un enfoque básicamente exploratorio, analizando el comportamiento de diferentes variables psicosociales, de la salud y de la seguridad laboral, en personal de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado (N= 236). El segundo, se centra en el papel que juegan los estresores laborales en la salud, la satisfacción laboral y la intención de abandono del puesto de trabajo, en soldados profesionales (N= 721). Esta línea de trabajo sigue la propuesta de Roberston, Cooper y Williams (1990), que analizan la influencia de los estresores laborales del Occupational Stress Indicatior (Cooper, Sloan y Williams, 1988), sobre la satisfacción y la salud, cuando son modulados por variables individuales, en este estudio, se ha considerado como variable moduladora, el autoconcepto. El tercer estudio responde a la necesidad planteada por algunos autores (por ej. Jex y Bliese, 1999) de abordar el estrés laboral, desde una perspectiva multinivel. Así las variables abordadas a nivel individual en el segundo estudio, son abordadas también a nivel grupal (48 compañías), de modo que se analiza la influencia de los estresores grupales sobre la satisfacción, la salud y la intención de abandono, este estudio aborda además, la posible influencia de variabilidad de estresores intragrupo sobre las variables dependientes. El último de los estudios planteados incorpora el enfoque de género (la muestra está compuesta por civiles y militares), analizando la influencia de los estresores laborales sobre el bienestar y el burnout modulados por el autoconcepto. Los resultados encontrados, apuntan la necesidad de mejorar el ajuste en las habilidades de autocontrol de los militares, así como de incorporar variables suplementarias (valores individuales- cultura organizacional), además de las complementarias (habilidades-demandas). Para lograr el ajuste es preciso intervenir en los procesos selectivos, formativos y de socialización organizacional. Se ha encontrado también, que los estresores laborales afectan a la salud y el bienestar de los sujetos de diferentes formas, así los estresores de logro o carrera repercuten positivamente, mientras los intrínsecos, de relación, rol, clima o del eje-familia trabajo, lo hacen negativamente. El autoconcepto o la percepción de uno mismo, puede modular la influencia que los estresores tienen sobre los sujetos, amortiguando su efecto, ese rol modulador, es especialmente notable en la dimensión social del mismo y para las mujeres militares, aunque no se da para los estresores del eje familia-trabajo. Algunas de estas relaciones se han encontrado también a nivel grupal, lo que permitirá la intervención colectiva, con los beneficios a nivel individual y grupal.