La participación de los trabajadores en las empresas multinacionales

Laburpena

LA EMPRESA MULTINACIONAL (E.M.), CARACTERIZADA POR SER UN GRUPO MULTINACIONAL DE EMPRESAS, PLANTEA EL PROBLEMA DE LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES, YA QUE LAS DECISIONES SE ADOPTAN EN LA SEDE DE LA "SOCIEDAD MADRE" DONDE, LAS MAS DE LAS VECES, NO TIENEN ACCESO LOS TRABAJADORES DE LAS FILIALES. PARA RESOLVER ESTA CUESTION SE HAN PROPUESTO DIVERSAS MEDIDAS, UNAS VECES A NIVEL REGIONAL Y OTRAS A NIVEL INTERNACIONAL "STRICTU SENSU". MEDIDAS QUE EN ULTIMA INSTANCIA, TRATAN DE LEVANTAR EL VELO ("LIFTING THE VEIL") QUE CUBRE LA REALIDAD UNICA DE LA E.M. Y LA DIFUMINA BAJO UNA PLURALIDAD DE EMPRESAS CON NACIONALIDAD Y PERSONALIDAD PROPIAS DISTINTAS DE LA EMPRESA MADRE. EN EL SENO DE LA U.E. LA PROPUESTA DE QUINTA DIRECTIVA SOBRE SOCIEDADES, EL ESTATUTO DE LA SOCIEDAD EUROPEA Y LA PROPUESTA DE DIRECTIVA SOBRE CREACION DE UN COMITE DE EMPRESA EUROPEO SON LAS ACCIONES MAS RELEVANTES AUNQUE SE ENCUENTRAN A NIVEL DE PROPUESTA. A NIVEL INTERNACIONAL LOS CODIGOS DE CONDUCTA DE LA O.I.T., O.C.D.E. Y EL PROYECTO DE LA O.N.U. MARCAN UN CAMINO PARA OBTENER UNA HOMOGENEIZACION INTERNACIONAL DE LA PARTICIPACION EN LA E.M. FINALMENTE HAY QUE LLEGAR A LA CONCLUSION DE QUE LA PERSPECTIVA DE LA PARTICIPACION DEBE ABORDARSE DESDE LA ACTUAL GLOBALIZACION DE LA ECONOMIA Y LOS MERCADOS, LO QUE NOS CONDUCE A QUE LA SOLUCION FINAL SEA UN AMPLIO PROYECTO: UN TRATADO MULTILATERAL QUE BAJO LOS AUSPICIOS DE LAS NACIONES UNIDAS ESTABLEZCA LOS INSTRUMENTOS JURIDICOS PARA UNA EFECTIVA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA E.M.