Liberalismo económico, mercado de trabajo y paro de larga duración en España(el caso de los mayores de 45 años)

  1. Blesa Arcarons, Raúl
Dirigée par:
  1. Julián Morales Navarro Directeur/trice

Université de défendre: UNED. Universidad Nacional de Educación a Distancia

Année de défendre: 2000

Jury:
  1. Rafael Castejón Montijano President
  2. José María Arribas Macho Secrétaire
  3. Rafael Alvira Domínguez Rapporteur
  4. Vicente Pérez Moreda Rapporteur
  5. Ángela García Cabrera Rapporteur

Type: Thèses

Teseo: 91555 DIALNET

Résumé

La tesis trata de la discriminación y exclusión de los trabajadores de edad avanzada del mercado laboral. La hipótesis afirma que la actual economía liberal excluye a colectivos de población activa, concretamente a los mayores de 45 años. Los indicadores empíricos utilizados, datos estadísticos de la Encuesta de Población Activa y EUROSTAT, evidencian la discriminación y exlusión de los trabajadores maduros del actual mdoelo de mercado de trabajo. La tesis consta de 4 apartados y un anexo. En la Parte I de la tesis se hace un recorrido por las principales teorías sobre el mercado de trabajo y las cuasas del paro. Con un capítulo dedicado al paro de larga duración de los mayores d e45 años finaliza la primera parte. En la Parte II se analiza el empleo y el paro en España. Se construyen series estadísticas entre los años 1974 y 1998 con los datos FACILITADOS POR el Instituto Nacional de Estadística y se constata, entre otras cosas, el descenso de la tasa de actividad de los varones, los varones bajan su actividad en las crisis de empleo y no la recuperan durante las etapas de expansión de la economía. Por otro lado, se observa una substitución de hombres por mujeres y de trabajadores de edad avanzada por jóvenes. La parte III de la tesis se centra exclusivamente en el paro de larga duración de los mayores de 45 años y se utilizan las palabras recogidas mediante una entrevista a empresarios, jefes de personal y diversos intermediarios del mercado laboral. Los entrevistados no niegan la discriminación pero atribuyen la responsabilidad a las causas ajenas a su voluntad: a la falta de educación y formación del colectivo, a su escasa flexibilidad y capacidad de adptación a la nueva situación, a la crisis económica, al exceso de mano de obra joven en paro, al poco empleo creado, etcétera.