La calidad en la autoevaluación institucional del potencial humano
- Izquierdo García, Belinda
- Samuel Gento Palacios Director
- José Cardona Andújar Director
Universidade de defensa: UNED. Universidad Nacional de Educación a Distancia
Fecha de defensa: 15 de novembro de 2001
- Manuel Lorenzo Delgado Presidente/a
- Enriqueta de Lara Guijarro Secretaria
- María Concepción Domínguez Garrido Vogal
- Conrado Martín Fernández Vogal
- Pilar Gútiez Cuevas Vogal
Tipo: Tese
Resumo
El estudio tiene como finalidad conocer la disponibilidad y aceptacion del personal del Instituto de Investigaciones y estudios superiores de las ciencias Administrativas mejor conocido por sus siglas (IIESCA) de la Universidad Veracruzana de Mexico. El objetivo fue describir y analizar la estructura organizacional del Instituto, con el interes de detectar las deficiencias basicas relacionadas con todos aquellos factores humanos que condicionen a la implantacion de un modelo de autoevaluacion. Despues de comprobar las hipotesis se presenta un modelo que conlleva a la reflexion y analisis de los involucrados sobre las variables, sobre las caracteristicas de los individuos y la organización de la institucion. Por ultimo, la utilidad del trabajo esta en relacion en las actividades de: Investigacion, docencia y difusion asi como a la contribucion de los programas institucionales del IIESCA.