Integración de trabajadores extranjeros en las organizacionesAnálisis del caso de trabajadores españoles en empresas en Alemania (Resumen)

Resumen

Debido a la relevancia actual del fenómeno de la emigración laboral y la importancia de su adecuada gestión por parte de las organizaciones, esta investigación tiene como objetivo primordial analizar el proceso de adaptación internacional. Especialmente para poblaciones de reciente identificación, como son los expatriados por iniciativa propia. Para alcanzar este objetivo final, se propone un modelo que permita analizar cuáles son los factores más influyentes en los tres grados de ajuste internacional (en el trabajo, con los individuos y general) y en sus consecuencias más directas para las organizaciones (satisfacción laboral, intención de abandono y rendimiento laboral). El modelo teórico de referencia de adaptación internacional de Black, Mendehall y Oddou (1991) se contrasta empíricamente con una muestra de 870 ingenieros españoles en Alemania, que ha respondido a un cuestionario online. Los resultados han demostrado que en términos generales se puede decir que los motivantes de su emigración no fueron debidos mayoritariamente a la falta de trabajo en España, si no el querer adquirir experiencia laboral internacional, fenómeno típico de los expatriados por iniciativa propia. Igualmente destacan el apoyo familiar y de la pareja, alto ajuste general y alta satisfacción laboral. Finalmente, se derivan aplicaciones prácticas y recomendaciones de utilidad para las empresas interesadas en contratar profesionales de otros países, proponiendo a los responsables de recursos humanos estrategias para una mejor gestión de estos profesionales extranjeros que asegure una mayor adaptación a sus empresas, así como su fidelización.