Preparación para la jubilaciónanálisis de los factores psicosociales que influyen en el ajuste personal en un estudio longitudinal

Resumen

El objetivo general de esta Tesis es analizar los factores psicosociales de la preparación para la jubilación que influyen en el ajuste personal en adultos a través de tres estudios, dos de ellos parte de una investigación longitudinal. Se pretende comprobar cómo las personas mayores alcanzan una buena adaptación cuando llegan a jubilarse y cómo se preparan con anticipación en varios aspectos vitales. Para realizar esta Tesis Doctoral se llevarán a cabo tres estudios empíricos con trabajadores mayores de empresas privadas y públicas, que se encuentran cercanos a la fecha de su jubilación. En el primer estudio (T 1), se analizarán los siguientes predictores del ajuste personal: satisfacción laboral, autoeficacia general y autoeficacia específica hacia la jubilación, implicación en el trabajo e identificación con los trabajadores mayores. Entre las variables que se usarán como indicadores del ajuste personal anticipado a la jubilación se incluirán la satisfacción anticipada con la jubilación y los sentimientos de depresión y ansiedad ante la idea de jubilarse. En este primer estudio se intentará además validar la escala de Autoeficacia específica para la jubilación (Retirement Self-Efficacy) de Harper (2005) en su versión adaptada para la población española en el presente trabajo. En el segundo estudio, se pretende validar el cuestionario Cor-e (Hobfoll, 1989) en una muestra de trabajadores mayores de 45 años independiente de los participantes en el estudio longitudinal. En este caso las variables estudiadas serán, además del propio cuestionario de Hobfoll adaptado a la jubilación y a la población española, las siguientes: la satisfacción con jubilación (RSI), las quejas por motivos de salud, el optimismo y el apoyo social. El tercer estudio (T 2), se volverá a contactar con los participantes del primer estudio aproximadamente seis meses después del primer cuestionario. Se aplicará el cuestionario de recursos (pérdida de recursos y amenaza de pérdida) previamente validado, además de las escalas para valorar la satisfacción con la jubilación y las quejas de salud. En los análisis se empleará una metodología correlacional. El uso de modelos de ecuaciones estructurales y la posibilidad de disponer de datos longitudinales nos permitirá poner a prueba algunas hipótesis sobre los posibles predictores psicosociales del bienestar personal de los trabajadores cuando se jubilen.