Múltiples focos de identificación en las organizacionescomparación de su poder predictivo sobre los resultados grupales, profesionales y organizacionales
ISSN: 0213-4748, 1579-3680
Año de publicación: 2007
Volumen: 22
Número: 1
Páginas: 17-30
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: International Journal of Social Psychology, Revista de Psicología Social
Resumen
El principal objetivo de este estudio ha sido mostrar la existencia de diferentes focos de identificación en la vida de las organzaciones: grupal, personal y organizacional y sus relaciones con actitudes y conductas de los empleados. El análisis factorial confirmatorio con una muestra de empleados (N = 133) mostró la identificación grupal, profesional y organizacional como dimensiones diferentes aunque relacionadas. A través de un modelo de ecuaciones estructurales se prueba que cada foco de identificación será mejor predictor de los resultados en su mismo plano y peor predictor de los resultados en diferentes planos. Los resultados se discuten de cara a sus implicaciones teóricas y aplicadas