Identificación organizacional y proactividad personal en grupos de trabajoUn modelo de ecuaciones estructurales
ISSN: 0212-9728, 1695-2294
Año de publicación: 2006
Volumen: 22
Número: 2
Páginas: 234-242
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Anales de psicología
Resumen
El presente estudio explora la relación entre la identificación con la organización, las conductas de ciudadanía y la iniciativa personal dentro de los grupos de trabajo. Incluyendo una muestra de 336 empleados se prueba el ajuste de diferentes modelos causales a los datos. Los análisis de ecuaciones estructurales muestran que la identificación con la organización pronostica los resultados relativos a las conductas de ciudadanía organizacional y la iniciativa personal de los empleados pero que esta relación está parcialmente mediada por la cohesión grupal