La prevención de los riesgos psicosociales

Resumen

Los riesgos psicosociales se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en los lugares de trabajo. Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las economías nacionales. Casi la mitad de los trabajadores europeos consideran que el estrés es un elemento común en sus centros de trabajo. Esta etiología aparece asociada al cincuenta por cien de las jornadas laborales perdidas. De este pequeño muestrario de datos se deduce que el fenómeno representa un coste de grandes dimensiones, tanto para la Administración Pública como para las empresas. Con todo, lo más importante radica en cómo puede afectar a la calidad de vida de las personas que sufren estas dolencias. Estamos, con toda certeza, ante un problema social de considerable entidad y cuya completa dimensión no es fácil de conocer; por ello mismo, también es muy difícil que obtenga la respuesta adecuada. No existe un catálogo cerrado y excluyente de riesgos que pueden ser calificados de origen psicosocial; además, los avances en la investigación científica están identificando otros riesgos profesionales que se pueden conceptuar como psicosociales. Por eso, la presente Tesis opta por analizar los riesgos psicosociales con mayores consecuencias en la salud mental y física de los trabajadores, observando lo que se puede hacer desde las organizaciones para prevenirlos. OBJETIVOS Presuponiendo que, en este tipo de riesgo laboral, como en todos los demás, deben minimizarse sus consecuencias sobre las personas potencial o realmente afectadas, la investigación se ha marcado los siguientes objetivos: "Analizar de forma específica los riesgos que hemos considerado más importantes, con el fin de profundizar en su conocimiento y conocer las herramientas que se pueden utilizar y los recursos que se deben disponer para valorar el tipo de medidas que deben adoptarse. "Observar los problemas de salud que pueden originar los riesgos emergentes en las personas trabajadoras, lo que constituye en la actualidad un verdadero reto en el campo de la salud laboral. "Profundizar en la idea de que la información sobre los riesgos psicosociales debe ser lo más completa posible, porque desconocemos la dimensión del problema y difícilmente podemos afrontarlo si ignoramos su magnitud. METODOLOGÍA Adoptando una posición sincrética y pluralista desde la óptica metodológica, las tareas acometidas han sido las siguientes: "Analizar encuestas a nivel nacional y europeo sobre los riesgos en cuestión y observar los comentarios realizados sobre las mismas. "Se ha consultado más de 1.400 referencias entre bibliografía, notas técnicas de prevención, páginas web, sentencias, convenios colectivos, protocolos para prevenir el acoso laboral, planes de igualdad, etc., lo que ha supuesto manejar un volumen importante de información. "Se han visitado centros especializados, departamentos de prevención, sindicatos, colegios profesionales, etc., para conocer también la realidad cotidiana de las patologías que estamos estudiando. CONCLUSIONES Debido a la extensa tarea que representa abordar los riesgos psicosociales, por la complejidad que representan y las consecuencias tan graves que tienen en la salud de las personas trabajadoras, se opta por un método de trabajo coherente con el deseo de conocerlos en profundidad y así facilitar nuevos caminos que se pueden abrir en la investigación de este grave problema laboral. Con ese objetivo, entendemos que debido al importante retraso que se ha producido en el estudio de los riesgos de origen psicosocial, es necesario que se profundice en su investigación y la misma sea actualizada permanentemente, porque en el contexto actual en el que las condiciones de trabajo presentan tantas modificaciones, surgen nuevos riesgos emergentes.