Evaluación cualitativa de las directivas de igualdad racial y de igualdad en el empleo
- 1 Universidad Carlos III. Getafe
-
2
Universidad Nacional de Educación a Distancia
info
ISSN: 1575-0825
Año de publicación: 2016
Número: 21
Páginas: 27-38
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Barataria: revista castellano-manchega de ciencias sociales
Objetivos de desarrollo sostenible
Resumen
El objetivo es evaluar los procesos de transposición en los Estados Miembros de la Unión Europea de la Directiva 2000/43/CE relativa a la aplicación de la igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico y la Directiva 2000/78/CE relativa al a la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. La protección contra la discriminación es uno de los ámbitos en los que la legislación comunitaria afecta más de cerca a los ciudadanos europeos. El marco normativo creado por las dos Directivas de la UE de lucha contra la discriminación ha configurado la legislación europea durante más de una década. Los condicionamientos derivados de los desarrollos normativos afectan a las políticas comunes y estatales y a las intervenciones sociales y modalidades del trabajo social, orientados a la erradicación de las discriminaciones de origen racial y de todas aquellas que se manifiestan en mundo laboral
Referencias bibliográficas
- BAMFORTH, N.; MALIK, M. y O'CINNEIDE, C. (2008). Discrimination Law: Theory and Context. Londres: Sweet and Maxwell.
- BESSON, S. (2006). “The European Union and Human Rights: Towards a Post National Human Rights Institution”. Human Rights Law Journal, 6 (2): 323-360.
- BHABHA, H.K (2007). La ubicación de la Cultura. Buenos Aires: Ediciones Manatial.
- CHALMERS, D.; DAVIES, G. y MONTI, G. (2010). European Union law: cases and materials. Cambridge: University Press.
- CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA (2010). Directiva 2000/43/CE de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico. DOCE nº L 180/22, de 19 de julio de 2000.
- CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA (2010). Directiva 2000/78/CE, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. DOCE n° L 303 de 2 de diciembre de 2000.
- HALL, S. (2000). “Une perspective européenne sur l'hybridation: éléments de réflexion”. Hermès, La Revue, (3): 99-102.
- INFORME EQUINET (2012). Equality law in Practice. Report on the Implementation of the Race and General Framework Directives. Bruselas: Equinet, 2013, en: http://www.equineteurope.org/Report-onthe-Implementation-of
- INFORME EQUINET (2012). Tackling the ‘Known Unknown’ How Equality Bodies Can Address Under-Reporting of Discrimination through Communications. Bruselas: Equinet, 2012, en: http://www.equineteurope.org/IMG/pdf/tackling_the_known_unknown_final_merged_.pdf
- SEGURA, R. Q. (2007). “La no discriminación, la igualdad de trato y de oportunidades, en el ordenamiento europeo. Del Convenio Europeo de Derechos Humanos del Consejo de Europa, a los Tratados ya la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea”. Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración y Asuntos Sociales, 3: 53-75.
- TORRES R.D. y FERNÁNDEZ, T. (2012). “Musulmanas en Europa y las prácticas discriminatorias y restrictivas en la educación”. Revista Española del Tercer Sector, 22: 151-186.
- TORRES R. D. y FERNÁNDEZ, T. (2012). “Perspectiva Hermenéutica y Epistemológica para el Trabajo Social Comunitario con Mujeres Musulmanas”. Revista Sistema, 229: 57-72.
- TORRES R. D. e IZQUIERDO, J.D. (2012). “Islamofobia en Europa: La intervención social comunitaria fundada en la cosmovisión del Análisis Transaccional”. Revista de Análisis Transaccional y Psicología Humanista, 67: 207-297.
- TORRES R. D. e IZQUIERDO, J.D. (2012). “Las intervenciones belga y francesa contra las prácticas discriminatorias en el empleo de personas musulmanas consideradas referentes para España”. Revista de Derecho Social, 2012: 107-210