Evaluación cualitativa de las directivas de igualdad racial y de igualdad en el empleo
- 1 Universidad Carlos III. Getafe
-
2
Universidad Nacional de Educación a Distancia
info
ISSN: 1575-0825
Año de publicación: 2016
Número: 21
Páginas: 27-38
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Barataria: revista castellano-manchega de ciencias sociales
Objetivos de desarrollo sostenible
Resumen
The aim is to evaluate the process of implementation in the Member States of the European Union Directive 2000/43 / EC of 29 June 2000 on the implementation of equal treatment persons irrespective of racial or ethnic origin and Directive 2000/78 / EC of 27 November 2000 on equal treatment in employment and occupation. Protection against discrimination is one of the areas in which EU legislation affects closer to European citizens. The regulatory framework created by the two EU directives to combat discrimination has set up European legislation for more than a decade. The constraints arising from regulatory developments affecting the policies of the European Union and its Member States, and social interventions and methods of social work, aimed at the eradication of discrimination of racial origin and all those that manifest themselves in world labor
Referencias bibliográficas
- BAMFORTH, N.; MALIK, M. y O'CINNEIDE, C. (2008). Discrimination Law: Theory and Context. Londres: Sweet and Maxwell.
- BESSON, S. (2006). “The European Union and Human Rights: Towards a Post National Human Rights Institution”. Human Rights Law Journal, 6 (2): 323-360.
- BHABHA, H.K (2007). La ubicación de la Cultura. Buenos Aires: Ediciones Manatial.
- CHALMERS, D.; DAVIES, G. y MONTI, G. (2010). European Union law: cases and materials. Cambridge: University Press.
- CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA (2010). Directiva 2000/43/CE de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico. DOCE nº L 180/22, de 19 de julio de 2000.
- CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA (2010). Directiva 2000/78/CE, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. DOCE n° L 303 de 2 de diciembre de 2000.
- HALL, S. (2000). “Une perspective européenne sur l'hybridation: éléments de réflexion”. Hermès, La Revue, (3): 99-102.
- INFORME EQUINET (2012). Equality law in Practice. Report on the Implementation of the Race and General Framework Directives. Bruselas: Equinet, 2013, en: http://www.equineteurope.org/Report-onthe-Implementation-of
- INFORME EQUINET (2012). Tackling the ‘Known Unknown’ How Equality Bodies Can Address Under-Reporting of Discrimination through Communications. Bruselas: Equinet, 2012, en: http://www.equineteurope.org/IMG/pdf/tackling_the_known_unknown_final_merged_.pdf
- SEGURA, R. Q. (2007). “La no discriminación, la igualdad de trato y de oportunidades, en el ordenamiento europeo. Del Convenio Europeo de Derechos Humanos del Consejo de Europa, a los Tratados ya la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea”. Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración y Asuntos Sociales, 3: 53-75.
- TORRES R.D. y FERNÁNDEZ, T. (2012). “Musulmanas en Europa y las prácticas discriminatorias y restrictivas en la educación”. Revista Española del Tercer Sector, 22: 151-186.
- TORRES R. D. y FERNÁNDEZ, T. (2012). “Perspectiva Hermenéutica y Epistemológica para el Trabajo Social Comunitario con Mujeres Musulmanas”. Revista Sistema, 229: 57-72.
- TORRES R. D. e IZQUIERDO, J.D. (2012). “Islamofobia en Europa: La intervención social comunitaria fundada en la cosmovisión del Análisis Transaccional”. Revista de Análisis Transaccional y Psicología Humanista, 67: 207-297.
- TORRES R. D. e IZQUIERDO, J.D. (2012). “Las intervenciones belga y francesa contra las prácticas discriminatorias en el empleo de personas musulmanas consideradas referentes para España”. Revista de Derecho Social, 2012: 107-210