Diferentes focos de identificación en el trabajoidentificación organizacional, grupal y profesional

Referencias bibliográficas

• Allen, N. y Meyer, JP (1990). La medición y antecedentes del compromiso afectivo, de permanencia y normativo con la organización. Revista de Psicología Ocupacional , 63, 1–18.
• Ashforth, BE y Mael, F. (1989). Teoría de la identidad social y la Organización. Revisión de la Academia de Gestión , 14, 20–39.
• Blake, RR y Mouton, JS (1985). The Managerial Grid III: la clave para la excelencia en el liderazgo. Houston: Gulf Publishing Co.
• Cervecero, MB (1991). El yo social: Sobre ser igual y diferente al mismo tiempo. Boletín de Personalidad y Psicología Social , 17, 475–482.
• Cervecero, MB (1995). Gestión de la diversidad: el papel de las identidades sociales. En S. Jackson & M. Ruderman (Eds.), Diversidad en equipos de trabajo: paradigmas de investigación para un lugar de trabajo cambiante (págs. 47–68). Nueva York: Asociación Americana de Psicología.
• Brown, M. (1969), Identificación y algunas condiciones de participación organizacional. Ciencias Administrativas Trimestrales , 14, 346–55.
• Brown, R., Condor, S., Mathews, A., Wade, G. y Williams, J. (1986). Explicar la diferenciación intergrupal en una organización industrial. Revista de Psicología Ocupacional , 59, 273–286.
• Cheney, G. (1983). Sobre los diversos y cambiantes significados de membresía organizacional: un estudio de campo de identificación organizacional. Monografías de comunicación , 50, 342–362.
• Cornelissen, JP, Haslam, SA y Balmer, JMT (2007). Identidad social, identidad organizacional e identidad corporativa: hacia una comprensión integrada de patrones de procesos y productos. Revista británica de gestión. 18, 1–16.
• Ellemers, N. (1993). La influencia de las variables socioestructurales en las estrategias de mejora de la identidad. Revista europea de psicología social , 4, 27–57.
• Ellemers, N., De Gilder, D. y Van DEN Heuvel, H. (1998). Compromiso y comportamiento en el trabajo orientados a la carrera versus orientados al equipo. Revista de Psicología Aplicada , 83, 717–730.
• Frese, M. (2001). Iniciativa personal (IP): El concepto teórico y los hallazgos empíricos. En M. Erez, u. Kleinbeck y H. Thierry (Eds.), La motivación laboral en el contexto de una economía global (págs. 99-110). Mahwah: L. Erlbaum.
• Frese, M. y Fay, D. (2001). Iniciativa personal: un concepto de actuación activa para el trabajo en el siglo XXI. Investigación en comportamiento organizacional , 23, 133–187.
• Frese, M., Fay, D., Hilburguer, T., Leng, K. y Tag, A. (1997). El concepto de iniciativa personal: operacionalización, confiabilidad y validez en dos muestras alemanas. Revista de Psicología Organizacional y Ocupacional , 70, 139-161.
• Gaertner, SL, Rust, MC, Dovidio, JF, Bachman, BA y Anastasio, PA (1994). La hipótesis del contacto: el papel de una identidad intragrupal común en la reducción del sesgo intergrupal. Investigación en grupos pequeños , 25, 224–249.
• Gaertner, SL, Dovidio, JF, Nier, JA, Ward, CM y Banker, BS (1999). A través de divisiones culturales: el valor de una identidad superior. En D. Prentice y D. Miller (Eds.), Cultural Divides: Comprensión y superación de conflictos grupales (págs. 173-212). Nueva York: Fundación Russell Sage.
• Grice, T., Jones, L. y Paulsen, N. (2002). Múltiples objetivos de identificación organizacional: el papel de la congruencia de identificación. Revista de artículos en apoyo de la hipótesis nula , 1, 22-31.
• Hall, D. y Schneider, B. (1972), Correlaciones de la identificación organizacional en función del patrón de carrera y el tipo de organización. Ciencias Administrativas Trimestrales , 17, 340–50.
• Haslam, SA, Power, C. y Turner, JC (2000). Identidad social, autocategorización y motivación laboral: repensar la contribución del grupo a resultados organizacionales positivos y sostenibles. Psicología aplicada: una revisión internacional , 49, 319–339.
• Hogg, MA, Hains, SC y Mason, I. (1998). Identificación y liderazgo en grupos pequeños: prominencia, marco de referencia y efectos estereotipados del líder en las evaluaciones del líder. Revista de Personalidad y Psicología Social , 75, 1248-1263.
• Hogg, MA y Martín, R. (2003). Análisis de la identidad social de las relaciones líder-miembro: conciliación de las teorías de autocategorización y intercambio líder-miembro. En SA Haslam, D. van Knippenberg, M. Platow & N. Ellemers (Eds.), Identidad social en el trabajo. Desarrollo de teoría para la práctica organizacional (págs. 139-154). Nueva York: Prensa de Psicología.
• Hogg, M. y Terry, D. (2000). Procesos de identidad social y autocategorización en contextos organizacionales. The Academy of Management Review , 25 (1), 121-140.
• Hogg, MA y Terry, DJ (2001). Procesos de identidad social en contextos organizacionales. Filadelfia: Prensa de Psicología.
• Lee, SM (1969). Identificación organizacional de los científicos. Revista de la Academia de Gestión , 12, 327–337.
• Lee, SM (1971). Un análisis empírico de la identificación organizacional. Revista de la Academia de Gestión , 14, 213–226.
• Lisboa, A. (2005). La gestión de la diversidad. En FJ Palací (Ed.), Psicología de las Organizaciones (págs. 279–300). Madrid: Pearson.
• Lisboa, A. (2007). Socialización organizacional, identidad e iniciativa personal: Un estudio multifactorial. Tesis doctoral. Universidad Nacional de Educación a Distancia, Madrid.
• Lisbona, A., Morales, JF & Palací, FJ (2006). Identidad y compromiso en equipos de intervención en emergencias. Psicotema , 18, 407–412.
• Lodahal, TM y Kejner, M. (1965). La definición y. Medición de la implicación laboral. Diario de. Psicología Aplicada , 49, 24–33.
• López-araujo, B., Osca, A. & Peiró, JM (2007). El papel modulador de la implicación con el trabajo en la relación entre el estrés y la satisfacción laboral. Psicotema , 19 (1), 81–87.
• Mael, F. y Ashforth, BE (1992). Alumni y su alma mater: una prueba parcial del modelo reformulado de identificación organizacional. Revista de comportamiento organizacional , 13, 103-123.
• Mael, F. y Ashforth, BE (1995). Leales desde el primer día: Biodatos, identificación organizacional y rotación entre los recién llegados. Psicología del personal , 48, 309–333.
• Mael, F. y Tetrick, LE (1992). Identificar la identificación organizacional. Medición educativa y psicológica , 52, 813–824.
• Meyer, JP y Allen, Nueva Jersey (1991). Una conceptualización de tres componentes del compromiso organizacional. Revisión de la gestión de recursos humanos , 1, 61–89.
• Meyer, JP y Allen, Nueva Jersey (1997). Compromiso en el ámbito laboral: teoría, investigación y aplicación. Mil robles: salvia.
• Moreland, RL, Levine, JH y Mcminn, JG (2001). Autocategorización y socialización de grupos de trabajo. En MA Hogg y DJ Terry (Eds.), Procesos de identidad social en contextos organizacionales (págs. 87-100). Filadelfia: Prensa de Psicología.
• Moreno, A. (2007). Las organizaciones en red y sus nuevas identidades. Tesis doctoral. Universidad Nacional de Educación a Distancia, Madrid.
• Mowday, RT, Steers, RM y Porter, LW (1979). La medición del compromiso organizacional. Revista de comportamiento vocacional , 14, 224–247.
• Mummendey, A. y Wenzel, M. (1999). Discriminación social y tolerancia en las relaciones intergrupales: reacciones a la diferencia intergrupal. Revisión de personalidad y psicología social , 3, 158-174.
• Munné, F. (2005). ¿Qué es la complejidad? Encuentros en Psicología Social , 3, 6–17.
• Navarro, J. (2006). Caos, complejidad y consultoría. En S. Quijano (Dir.), Dirección d Recursos Humanos y consultoría en las organizaciones (págs. 171–200). Barcelona: Icaría.
• O'reilly, C. y Chatman, J. (1986). Compromiso organizacional y apego psicológico: los efectos del cumplimiento, la identificación y la internalización en el comportamiento prosocial. Revista de Psicología Aplicada , 71, 492–499.
• Ouwerkerk, JW, Ellemers N. y De Gilder, D. (1999). Compromiso grupal y esfuerzo individual en contextos experimentales y organizacionales. En N. Ellemerrs, R. Spears & B. Doosje (Eds.), Identidad social: contextos, compromiso, contenido (págs. 184-204). Oxford: Blackwell.
• Postmes, T. (2003). Un enfoque de identidad social para la comunicación en las organizaciones. En SA Haslam, D. van Knippenberg, M. Platow & N. Ellemers (Eds.), Identidad social en el trabajo. Desarrollo de teoría para la práctica organizacional (págs. 81–98). Nueva York: Prensa de Psicología.
• Pratt, MG (1998). Ser o no ser: cuestiones centrales en la identificación organizacional. En DA Whetten y PC Godfrey (Eds.), Identidad en las organizaciones: construcción de teoría a través de conversaciones (págs. 171-207). Mil robles: salvia.
• Rotondi, T. (1975). Identificación organizacional: problemas e implicaciones. Comportamiento organizacional y desempeño humano , 13, 95-109.
• Scott, CR (1997). Identificación con múltiples objetivos en una organización geográficamente dispersa. Comunicación de gestión trimestral , 10, 491–502.
• Stürmer, S., Simon, B. y Loewy, MI (2008). Respeto intraorganizacional y participación organizacional: el papel mediador de la identidad colectiva. Procesos grupales y relaciones intergrupales , 11, 5–20.
• Tafjel, H. (1978). Diferenciación entre grupos sociales. Estudios de psicología social de las relaciones intergrupales. Londres: Prensa Académica.
• Terry, DJ y Callan, VJ (1998). En sesgo grupal en respuesta a una fusión organizacional. Dinámica de grupo , 2, 67–81.
• Turner, JC, Hogg, MA, Oakes, PJ, Reicher, SD y Wetherell, MS (1987). Redescubriendo el grupo social. Una teoría de la autocategorización. Oxford: Blackwell
• Van Dick, R. (2004). Mi trabajo es mi castillo: Identificación en contextos organizacionales. En CL Cooper & IT Robertson (Eds.), Revista internacional de psicología industrial y organizacional (págs. 171-204). Chichester: Wiley.
• Van Dick, R. y Wagner, U. (2002). Identificación social entre profesores de escuela: dimensiones, focos y correlatos. Revista europea de psicología del trabajo y de las organizaciones , 11, 129-149.
• Van Dick, R., Wagner, U. y Gautam, T. (2002). Identificación en organizaciones: Theoretische Zusammenhänge und empirische Befunde. [Identificación en organizaciones: relaciones teóricas y evidencia empírica] En E. Witte (Hrsg.), Sozialpsychologie wirtschaftlicher Prozesse [Psicología social de los procesos económicos ] (S. 147-173). Lengerich: Pabst.
• Van Dick, R., Wagner, U., Stellmacher, J. y Oliver, C. (2004). La utilidad de una conceptualización más amplia de la identificación organizacional: ¿qué aspectos realmente importan? Revista de Psicología Ocupacional y Organizacional , 77 (2), 171–191.
• Van Dyne, L. y Ang, S. (1998). Comportamiento de ciudadanía organizacional de los trabajadores eventuales en Singapur. Revista de la Academia de Gestión , 41, 692–703.
• Van Knippenberg, D. (2000). Motivación y desempeño laboral: una perspectiva de identidad social. Psicología aplicada: una revisión internacional , 49, 357–371.
• Van Knippenberg, D. y Sleepos, E. (2006). Identificación organizacional versus compromiso organizacional: autodefinición, intercambio social y actitudes laborales. Revista de comportamiento organizacional , 27, 571–584
• Van Knippenberg, D., Van Knippenberg, B. Monden, L. & De Lima, F. (2002). Identificación organizacional después de una fusión: una perspectiva de identidad social. Revista Británica de Psicología Social , 41, 233–252.
• Van Knippenberg, D. y Van Leeuwen, E. (2001). Identidad organizacional después de una fusión: sentido de continuidad como clave para la identificación posterior a la fusión. En MA Hogg & DJ Terry (Eds.), Procesos de identidad social en contextos organizacionales (págs.
• Van Knippenberg, D. y Van Schie, ECM (2000). Focos y correlatos de identificación organizacional. Revista de Psicología Ocupacional y Organizacional , 73, 137-147.
• Van Leeuwen, E. y Van Knippenberg, D. (2003). Identificación organizacional después de una fusión: la importancia de aceptar diferir. En SA Haslam, D. van Knippenberg, M. Platow & N. Ellemers (Eds.), Identidad social en el trabajo. Desarrollo de teoría para la práctica organizacional (págs. 205-221). Nueva York: Prensa de Psicología.
• Wenzel, M. (2002). Dilemas de cooperación y cumplimiento: identidad, justicia y normas. Trabajo presentado en el 18° Coloquio de Estudios del Grupo Europeo de Organizaciones, Barcelona, ​​4 a 6 de julio.
• Yubero, S. y Morales, JF (2006). La identificación en las organizaciones y su relación con la prototipicidad y el conflicto enre grupos profesionales. Psicotema , 18, 400–406.