La Movilidad Funcional del Trabajador en la Empresa
- VALLE MUÑOZ FRANCISCO ANDRES
- Manuel Ramón Alarcón Caracuel Zuzendaria
Defentsa unibertsitatea: Universitat Pompeu Fabra
Defentsa urtea: 1997
- Salvador del Rey Guanter Presidentea
- Juan López Gandía Idazkaria
- Ignacio García-Perrote Escartín Kidea
- Jesús Cruz Villalón Kidea
- Francisco Pérez Amorós Kidea
Mota: Tesia
Laburpena
LA TESIS DOCTORAL HA TENIDO COMO OBJETO EL ANALISIS DE LOS PODERES DE VARIACION FUNCIONAL QUE EL ORDENAMIENTO JURIDICO-LABORAL OTORGA AL EMPRESARIO. SE DEFINE A LA MOVILIDAD FUNCIONAL COMO TODA ALTERACION PRODUCIDA EN LA PRESTACION DEBIDA POR EL PRESTACION DEBIDA POR EL TRABAJADOR EN BASE AL CONTRATO DE TRABAJO, Y QUE PUEDE PRODUCIRSE: BIEN COMO CONSECUENCIA DE LA MERA ESPECIFICACION EMPRESARIAL (MEDIANTE EL PODER DE DIRECCION) DE LAS CONCRETAS TAREAS QUE EL TRABAJADOR HA DE REALIZAR EN VIRTUD DEL TRABAJO CONVENIDO; BIEN COMO CONSECUENCIA DE LA VARIACION UNILATERAL, TEMPORAL O DEFINITIVA, NORMAL O EXCEPCIONAL DEL MISMO POR EL EMPRESARIO (MEDIANTE EL "IUS VARIANDI" Y MEDIANTE LA MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO); O BIEN COMO CONSECUENCIA DE LA NOVACION MODIFICATIVA POR LA QUE LAS PARTES ACUERDAN CAMBIAR EL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO.