El teletrabajo y las fronteras entre la vida y el trabajo durante la pandemia

  1. Irina Fernández-Lozano 1
  1. 1 Universidad Nacional de Educación a Distancia
    info

    Universidad Nacional de Educación a Distancia

    Madrid, España

    ROR https://ror.org/02msb5n36

Revue:
REIS: Revista Española de Investigaciones Sociológicas

ISSN: 0210-5233

Année de publication: 2023

Número: 182

Pages: 23-44

Type: Article

D'autres publications dans: REIS: Revista Española de Investigaciones Sociológicas

Résumé

Teleworking is booming since the outbreak of the pandemic. This way of organizing work has advantages but also risks, among which is the blurring of the boundaries between personal and professional life, which can be a source of conflicts. In this study, the conflict between family life and work (in both directions) is analysed for a sample of teleworkers taken from a study carried out by Spain’s Centre for Sociological Research in October 2020. Three main phenomena are analysed: First, the characteristics of teleworkers who experience conflict more frequently; second, the impact of conflict on the preference for future telework; third, the relationship of telework with intra-couple conflict. It is found that work-family conflict, in all its forms, is a highly feminized phenomenon.

Références bibliographiques

  • Anghel, Brindusa y Cozzolino, Marianela (2020). El teletrabajo en España. Artículos Analíticos. Boletín Económico del Banco de España 2/2020.
  • Blázquez Vilaplana, Belén y Alarcón González, Francisco J. (2020). Teletrabajar no es conciliar: análisis con perspectiva de género de los micromachismos aceptados en nuestra nueva realidad. En: J. C. Suárez-Villegas; N. Martínez Pérez y P. Panarese (coords.). Cartografía de los micromachismos: dinámicas y violencia simbólica. Madrid: Dykinson Ebook.
  • Cialti, Pierre-Henri (2017). «El derecho a la desconexión en Francia: ¿más de lo que parece?». Temas Laborales, 137: 163-181.
  • Clark, Sue C. (2000). «Work Family Border Theory: A New Theory on Work/Family Balance». Human Relations, 53(6): 747-770. doi: 10.1177 %2F0018 726700536001
  • Consejo Económico y Social (2020). Dictamen 2/2020 sobre el Anteproyecto de Ley de Trabajo a Distancia.
  • Eleftherios, Giovanis (2018). «Are Women Happier When Their Spouse is Tele-worker?». Journal of Happiness Studies, 19: 719-754. doi:  10.1007/ s10902-017-9847-0
  • Farré, Lidia; Fawaz, Yarine; González, Libertad y Graves, Jennifer (2020). «How the COVID-19 Lockdown Affected Gender Inequality in Paid and Unpaid Work in Spain». IZA Discussion Paper, n.13434.
  • Fernández, José M. y Puente, Aníbal (2009). «La noción de campo en Kurt Lewin y Pierre Bourdieu: un análisis comparativo». Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 127: 33-53.
  • Fernández-Lozano, Irina; González, M. José; Jurado-Guerrero, Teresa y Martínez-Pastor, Juan I. (2019). «The Hidden Cost of Flexibility: A Factorial Survey Experiment on Job Promotion». European Sociological Review, (36)2: 265-283. doi: 10.1093/esr/jcz059
  • Framework Agreement on Telework (2022). Acuerdo de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), la Unión de Confederaciones de la Industria y de Empresarios de Europa (UNICE), la Unión Europea del Artesanado y de la Pequeña y Mediana Empresa (UNICE/UEAPME) y el Centro Europeo de la Empresa Pública (CEEP), July 16, 2002, on Telework.
  • Haicault, Monique (1984). «La gestion ordinaire de la vie en deux». Sociologie du Travail, Association pour le Dévelopepement de la Sociologie du Travail, 3: 268-277. doi:  10.3406/sotra.1984.2072
  • Hilbrecht, Margo; Shaw, Susan M.; Johnson, Laura C. y Andrey, Jean (2008). «“I’m Home for the Kids”: Contradictory Implications for Work  – Life Balance of Teleworking Mothers». Gender, Work and Organization, 15(5): 454-476. doi: 10.1111/j.1468-0432.2008.00413.x
  • Hochschild, Arlie R. y Manchung, Anne (1989). The Second Shift: Working Parents and the Revolution at Home. New York: Penguin Books.
  • Kamerade, Daiga y Burchel, Brendan (2004). «Teleworking and Participatory Capital : Is Teleworking an Isolating or a CommunityFriendly Form of Work?». European Sociological Review, 20(4): 345-361. doi: 10.1093/esr/jch030
  • Kossek, Ellen E.; Lautsch, Brenda A. y Eaton, Susan C. (2006). «Telecommuting, Control, and Boundary Management: Correlates of Policy Use and Practice, Job Control, and Work-Family Effectiveness». Journal of Vocational Behavior, 68(2): 347-367. doi: 10.1016/j.jvb.2005.07.002
  • Ley 10/2021, de 9 de julio, de Trabajo a Distancia.
  • López Álvarez, María J. (2020). Trabajo a distancia, conciliación familiar y corresponsabilidad. En: C. León Llorente (dir.). Teletrabajo y conciliación en el contexto de la COVID-19. Nuevos retos en el marco de la prevención de la violencia de género y la calidad de vida de las mujeres (PEVG 2020). Madrid: Thompsons Reuters Aranzadi.
  • Lott, Yvonne y Abendroth, Anja-Kristin (2020). «The Non-Use of Telework in an Ideal Worker Culture: Why Women Perceive More Cultural Barriers». Community, Work y Family, 0(0): 1-19. doi: 10.10 80/13668803.2020.1817726
  • Lyttelton, Thomas; Zang, Emma y Musick, Kelly (2020). «Gender Differences in Telecommuting and Implications for Inequality at Home and Work». SSRN Electronic Journal. doi:  10.31235/ osf.io/tdf8c
  • Metzger, Jean L. y Cléach, Oliver (2004). «Le télétravail des cadres : Entre suractivité et apprentissage de nouvelles temporalités». Sociologie du Travail, 46(4): 433-450. doi: 10.1016/j.soctra.2004.09.001
  • Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
  • Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
  • Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de Trabajo a Distancia.
  • Rodríguez Rodríguez, Emma (2021). «De la conciliación a la corresponsabilidad en el tiempo de trabajo: un cambio de paradigma imprescindible para conseguir el trabajo decente». Lex Social: Revista de los Derechos Sociales, 11(1): 40-78. doi: 10.46661/lexsocial.5470
  • Samek Lodovici, Manuela; Ferrari, Elena; Paladino, Emma; Pesce, Flavia; Frecasetti, Pietro; Aram, Eliat y Hadjivassiliou, Kari (2021). The Impact of Teleworking and Digital Work on Workers and Society. Publication for the committee on Employment and Social Affairs, Policy Department for Economic, Scientific and Quality of Life Policies, European Parliament, Luxembourg. Disponible en: https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2021/662904/ IPOL_STU(2021)662904_EN.pdf, acceso 3 de mayo de 2021.
  • Schieman, Scott y Young, Marisa (2010). «The Demands of Creative Work: Implications for Stress in the Work-Family Interface». Social Science Research, 39(2): 246-259. doi:  10.1016/j.ssresearch.2009.05.008
  • Seiz, Marta (2020). «Equality in Confinement: Nonnormative Divisions of Labor in Spanish DualEarner Families During the Covid-19 Lockdown». Feminist Economics. doi:  10.1080/13545701.20 20.1829674
  • Troup, Carolyn y Rose, Judy (2012). «Working from Home: Do Formal or Informal Telework Arrangements Provide Better Work-Family Outcomes?». Community, Work and Family, 15(4): 471-486. doi:  10.1080/13668803.2012.724220