Políticas y culturas organizacionales que facilitan la implicación de los padres en los cuidados

  1. Jordi Manel Monferrer Tomás 1
  2. Carmen Botía-Morillas 2
  3. Paco Abril 3
  4. Teresa Jurado-Guerrero 4
  1. 1 Universidad a Distancia de Madrid
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Revista:
Cuadernos de relaciones laborales

ISSN: 1131-8635,  1988-2572

Año de publicación: 2023

Título del ejemplar: Monográfico: Movilización laboral y activación para el empleo

Volumen: 41

Número: 1

Páginas: 177-198

Tipo: Artículo

DOI: 10.5209/CRLA.68398 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

Buena parte de estudios sobre conciliación de empleo y vida personal asumen que el reto atañe básicamente a las mujeres. Este artículo analiza el apoyo y dificultades que encuentran los hombres comprometidos con el cuidado de sus menores en sus empleos cuando intentan conciliar. Tratamos de responder a las siguientes preguntas: (a) por qué estos padres aprecian más algunas adaptaciones laborales sobre otras; (b) cómo influyen las culturas organizacionales en su conciliación corresponsable; y (c) qué diferencias existen en cuanto a tamaño y titularidad de las organizaciones en donde trabajan. Hemos optado por una metodología cualitativa basada en grupos de discusión con padres comprometidos empleados en la administración pública, grandes y pequeñas empresas del ámbito privado. Los resultados muestran que el diseño de las políticas y culturas organizacionales interactúa e influye en cómo concilian los nuevos padres, habiendo encontrado pequeñas empresas de nueva creación que presentan mejores condiciones para conciliar corresponsablemente que las grandes

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Fuente de los datos: Dialnet