La empresa ideológica. Relación laboral y derechos fundamentales

  1. SUSANA DURO CARRIÓN
Journal:
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ISSN: 1696-9626

Year of publication: 2020

Issue: 56

Type: Article

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Abstract

In the present study, we are going to analyze in the first place, the ideological organization, and as while in the majority of labor relations, the ideology of the worker is configured as an independent aspect of the relationship, in the trend relationship the worker's adherence to the ideology of the organization is an essential requirement. In this way, certain behaviors of the worker that in another company would be irrelevant, in this type of company can constitute cause of contract termination. The possible conflicts of fundamental rights in the different phases of the labor relationship are analyzed, and how these inalienable rights, effectively inter privates, operate as authentic external limits to the business powers. Thus, in the selection phase, the estimation of the ideological profile and way of life of the worker must be ruled by the principle of non-discrimination. During the contractual relationship, the behavior of the worker must always be consistent with the ideology of the company. Finally, in the termination of the contract, we are faced with the same forms of termination of the Workers' Statute, regarding non-compliance with the benefit, although in this type of organization what determines the termination is the ideological nature of the benefit.

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