Transiciones de rol laboral tras la entrada en el trabajo. Cambios en la personalidad laboral y la innovación de rol

  1. CABALLER HERNANDEZ M. DESAMPARADOS
Supervised by:
  1. José María Peiró Silla Director

Defence university: Universitat de València

Year of defence: 1995

Committee:
  1. Santiago Díaz de Quijano de Arana Chair
  2. Amparo Osca Segovia Secretary
  3. Vicente González Romá Committee member
  4. Rosario Zurriaga Llorens Committee member
  5. Marisa Salanova Soria Committee member

Type: Thesis

Teseo: 49157 DIALNET

Abstract

EL PRESENTE TRABAJO, COMIENZA REALIZANDO UNA CONTEXTUALIZACION DEL ESTUDIO CON EL FIN DE CLARIFICAR DIVERSOS CAMBIOS QUE ESTAN OCURRIENDO EN EL ENTORNO LABORAL. TRES TIPOS DIFERENTES DE CAMBIOS HAN SIDO ABORDADOS: EL IMPACTO QUE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS PUEDEN TENER SOBRE EL ENTORNO DE TRABAJO, TRANSFORMACIONES EN EL MERCADO LABORAL, Y EN TERCER LUGAR, CAMBIOS DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS RECURSOS HUMANOS. A CONTINUACION LA REVISION DE LA LITERATURA SE DIRIGE HACIA FACTORES MAS RELACIONADOS CON EL DESARROLLO DE LA CARRERA DE LOS INDIVIDUOS, HACIENDO ALUSION DIRECTA A ASPECTOS QUE PUEDEN INFLUIR EN LAS TRANSICIONES DE ROL. EN ESTE CONTEXTO, EL PRESENTE TRABAJO INTENTA ESTABLECER DIFERENTES PATRONES DE TRANSICION DE ROL QUE SIGUEN LOS JOVENES DURANTE DOS AÑOS TRAS SU INCORPORACION AL PRIMER EMPLEO REGULAR, Y EXPLORAR LA POSIBLE RELACION CON VARIABLES SOCIODEMOGRAFICAS, ESTRUCTURALES, LABORALES Y PERSONALES COMO, EL SIGNIFICADO DEL TRABAJO, EL BIENESTAR PSICOLOGICO Y LAS CONDUCTAS DE INNOVACION DE ROL.