Transiciones de rol laboral tras la entrada en el trabajo. Cambios en la personalidad laboral y la innovación de rol
- CABALLER HERNANDEZ M. DESAMPARADOS
- José María Peiró Silla Zuzendaria
Defentsa unibertsitatea: Universitat de València
Defentsa urtea: 1995
- Santiago Díaz de Quijano de Arana Presidentea
- Amparo Osca Segovia Idazkaria
- Vicente González Romá Kidea
- Rosario Zurriaga Llorens Kidea
- Marisa Salanova Soria Kidea
Mota: Tesia
Laburpena
EL PRESENTE TRABAJO, COMIENZA REALIZANDO UNA CONTEXTUALIZACION DEL ESTUDIO CON EL FIN DE CLARIFICAR DIVERSOS CAMBIOS QUE ESTAN OCURRIENDO EN EL ENTORNO LABORAL. TRES TIPOS DIFERENTES DE CAMBIOS HAN SIDO ABORDADOS: EL IMPACTO QUE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS PUEDEN TENER SOBRE EL ENTORNO DE TRABAJO, TRANSFORMACIONES EN EL MERCADO LABORAL, Y EN TERCER LUGAR, CAMBIOS DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS RECURSOS HUMANOS. A CONTINUACION LA REVISION DE LA LITERATURA SE DIRIGE HACIA FACTORES MAS RELACIONADOS CON EL DESARROLLO DE LA CARRERA DE LOS INDIVIDUOS, HACIENDO ALUSION DIRECTA A ASPECTOS QUE PUEDEN INFLUIR EN LAS TRANSICIONES DE ROL. EN ESTE CONTEXTO, EL PRESENTE TRABAJO INTENTA ESTABLECER DIFERENTES PATRONES DE TRANSICION DE ROL QUE SIGUEN LOS JOVENES DURANTE DOS AÑOS TRAS SU INCORPORACION AL PRIMER EMPLEO REGULAR, Y EXPLORAR LA POSIBLE RELACION CON VARIABLES SOCIODEMOGRAFICAS, ESTRUCTURALES, LABORALES Y PERSONALES COMO, EL SIGNIFICADO DEL TRABAJO, EL BIENESTAR PSICOLOGICO Y LAS CONDUCTAS DE INNOVACION DE ROL.