Motivaciones psicosocialesutilidad y satisfacción laboral en el marco de los programas de escuelas taller y casa de oficios

  1. García Sedeño, Manuel Antonio
Dirigida per:
  1. María Isabel Barbero García Director/a

Universitat de defensa: UNED. Universidad Nacional de Educación a Distancia

Any de defensa: 1996

Tribunal:
  1. María Araceli Maciá Antón Presidenta
  2. Pilar Rubio de Lemus Secretari/ària
  3. Concepción San Luis Costas Vocal
  4. José Francisco Morales Domínguez Vocal
  5. Juan Alfonso Sánchez Bruno Vocal

Tipus: Tesi

Teseo: 62793 DIALNET

Resum

EL PRESENTE TRABAJO SURGE COMO CONSECUENCIA DE LA EXPERIENCIA PROFESIONAL EN SELECCION DE ALUMNOS Y MONITORES PARA LOS CURSOS DE FORMACION PROFESIONAL OCUPACIONAL, EN EL INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO (INEM) DE CADIZ.EL OBJETIVO FUNDAMENTAL DE LA TESIS ES LA BUSQUEDA DE DATOS QUE PERMITAN AVALAR LOS PROCESOS DE SELECCION MEDIANTE EL ANALISIS DE LAS DECISIONES DE LOS SUJETOS ACERCA DE LA ELECCION DE SU TRAYECTORIA PROFESIONAL.SE ENTIENDE QUE EL VALOR ATRIBUIDO POR EL SUJETO AL TRABAJO SURGE DE LA RELACION QUE SE ESTABLECE, EN LA ELECCION PROFESIONAL, ENTRE CIERTOS FACTORES MOTIVACIONALES (AGENTES ACTIVOS DE LA CONDUCTA) Y EL NIVEL DE SATISFACCION DE LAS CONSECUENCIAS DE DICHA ELECCION LE REPORTA AL SUJETO, DENOMINANDO A DICHA RELACION UTILIDAD SUBJETIVA.UNA VEZ COMPROBADA ESTA RELACION SE DEFINE UNA FUNCION DE UTILIDAD QUE SIRVE DE BASE PARA EL DISEÑO DE UN INSTRUMENTO DE MEDIDA DE LA MOTIVACION LABORAL; DE CARACTER PREDICTIVO EN SUJETOS SIN EXPERIENCIA LABORAL Y DESCRIPTIVO EN TRABAJADORES.