Identidad social, "burnout" y satisfacción laboralestudio empírico basado en el modelo de la categorización del yo
ISSN: 0213-4748, 1579-3680
Año de publicación: 2006
Volumen: 21
Número: 2
Páginas: 115-126
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: International Journal of Social Psychology, Revista de Psicología Social
Objetivos de desarrollo sostenible
Resumen
Este estudio con trabajadores españoles de servicios de emergencias (N = 151) pone a prueba un patrón de relaciones entre la identidad social, el burnout y la satisfacción laboral basadas en el modelo de la categorización del yo. Proponemos que la identificación organizacional y el burnout percibido tienen impacto directo en la satisfacción con los compañeros de trabajo y que ese impacto podría estar mediado por el apoyo social. Todas las relaciones pronosticadas se prueban simultáneamente usando las técnicas de modelado de ecuaciones estructurales. Los resultados de una serie de análisis efectuados con AMOS indican que el modelo postulado ajusta a los datos, pero que permanece una relación directa entre la identificación con el grupo y la satisfacción con los compañeros. Los resultados se discuten en orden a la integración conceptual y a la dirección de futuras intervenciones.