Aspectos laborales del contrato a tiempo parcial
ISSN: 1696-6759
Año de publicación: 2010
Número: 22
Páginas: 13-60
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Revista jurídica de Castilla y León
Resumen
Las sucesivas reformas en materia de empleo a tiempo parcial han tratado de incrementar el espacio convencional para la regulación de aspectos nucleares de esta modalidad contractual con el objetivo de adecuar la regulación legal a las necesidades empresariales. Sin embargo, los resultados son bastante tenues: el escaso uso de este contrato (la tasa de empleo a tiempo parcial se sitúa en torno al 12%) y la nula atención prestada por los agentes sociales a este tipo de contrato han dificultado su generalización. En este artículo se analiza con profusión la dimensión jurídico-laboral de esta modalidad contractual y se plantean posibles líneas de reforma para conciliar la necesaria flexibilidad demandada a este contrato con la seguridad que ha de proporcionar el ordenamiento jurídico-laboral a los trabajadores.
Referencias bibliográficas
- Alfonso Mellado, C.L.: La nueva regulación del contrato de trabajo a tiempo parcial: aspectos laborales. valencia: Tirant lo Blanch, 1999, p. 22
- Álvarez Cortés, j. c.: «Modalidades de contrato de trabajo y jornada, en especial el trabajo a tiempo parcial y fijo discontinuo», en Escudero Rodríguez, r.: La negociación colectiva en España: una visión cualitativa. valencia: Tirant lo Blanch, 2004, p. 665
- Calvo Gallego, J. y Rodríguez-Piñero Royo, M.: Las horas complementarias y su pacto en el contrato a tiempo parcial. valencia: Tirant lo Blanch, 2000, p.102.
- Casas Baamonde, M. E.: «Ley, negociación colectiva y autonomía individual en los contratos de trabajo a tiempo parcial», en aa.vv., Casas Baamonde, M.E. y Valdés Dal-Ré, F. (dir.), Los contratos de trabajo a tiempo parcial. Valladolid: Lex Nova, 2000, p. 98
- Fernández Díez, a.: «contrato de relevo: requisitos del trabajador relevado y relevista», Información Laboral,n.º 10, 2010, p. 8.
- Fernández López, M.F.: «contrato de trabajadores fijos discontinuos», en aa.vv., Trabajo a tiempo parcial. Madrid: Francis Lefebvre, 2000, p. 103.
- García-Perrote Escartín, i.: «el contrato a tiempo parcial», Relaciones Laborales, tomo i, 1994, p.326.
- Gimeno Díaz de Atauri, P. y Nieto Rojas, P.: «la retribución del trabajador maduro. Obstáculos al ajuste», en Mercader Uguina, j. r. (dir.), Trabajadores maduros. Un análisis multidisciplinar de la repercusión de la edad en el ámbito laboral. Valladolid: lex nova, 2010, p. 197
- González del Rey, i.: El contrato de trabajo a tiempo parcial. Navarra: Aranzadi, 1998, p. 80
- Lahera Forteza, J. y García Quiñones, J.: «La transformación de la contratación laboral, el trabajo a tiempo parcial y el despido», Cuadernos de Relaciones Laborales, 2007, 25, n.º 2, p. 48.
- López Cumbre, l.: «Contrato de relevo y distribución del tiempo de trabajo. la jubilación al servicio del reparto del empleo», Tribuna Social, n.º 85, 1998, p. 89
- Nieto Rojas, P.: «innovación tecnológica y formación», en Escudero Rodríguez, r. (dir.), Observatorio de la negociación colectiva: empleo público, igualdad, nuevas tecnologías y globalización. Madrid: cinca; CC.OO., 2010, pp. 351-374
- Rivera Sánchez, j. r.: Las horas complementarias en el contrato a tiempo parcial. navarra: Aranzadi, 2003, p. 114.
- Thibault Aranda, J.: «Contrato a tiempo parcial y negociación colectiva», en Pérez de Los Cobos Orihuel, F. (dir.), Contratación temporal, empresas de trabajo temporal y subcontratación en la negociación colectiva. Madrid: Ministerio de trabajo e inmigración, comisión nacional consultiva convenios colectivos, 2010, p. 168