La representación de los trabajadores en la empresaestructura, ámbito y función

Resumen

Bajo el título, "La representación de los trabajadores en la empresa. Estructura, ámbito y función", la tesis aborda la ordenación jurídica de la actividad sindical en la empresa, sea ésta ejercida por instancias netamente sindicales o a través de estructuras representativas unitarias, las cuales, al estar absolutamente sindicalizadas en la práctica, son susceptibles de ser analizadas también como instancias sindicales, aun en sentido lato. La misma se divide en cuatro capítulos, habiendo sido una opción metodológica la dirigida a efectuar un análisis unitario siempre que el dato normativo lo ha permitido, siendo factible esta integración en lo relativo al ámbito, a la dimensión funcional y tutelar, no así en lo que hace a la estructura orgánica, pues el hecho de que el sindicato se proyecte en la empresa a través de delegados y secciones implica que, en este ámbito, conviven el principio afiliativo con el democrático sin que la afirmación anterior impida a los sindicatos actuar en la empresa a través de instancias de base electiva; es más, la integración del sindicato en órganos de naturaleza no sindical supone un rasgo configurador del modelo legal. Partiendo de estas premisas, el Capítulo I, denominado el alcance de la representación, aborda las diferentes instancias que pueden asumir la representación legal de los trabajadores en el ámbito empresarial, habiendo sistematizado este análisis a partir del alcance que define la representación: de un lado, la representación de alcance general para abordar con esta noción la actuación que, con una evidente amplitud material, pueden asumir las representaciones de base unitaria o sindicales con representatividad probada; de otro, la representación de alcance particular, bien en función de los sujetos afectados por esta actuación, bien en función de la materia. Tras este análisis, el Capítulo II dedicado al ámbito hace referencia al espacio en el que los sujetos colectivos ejercerán la representación legalmente encomendada mientras que el Capítulo III se ha centrado en las funciones normativamente atribuidas a estas instancias y los efectos que sobre este reconocimiento ha tenido el RDL 7/2011. Para completar el estudio de la institución, el Capítulo IV aborda el "estatuto jurídico del representante", haciendo referencia con esta expresión al conjunto de disposiciones normativas que establecen mecanismos de tutela de la función legalmente encomendada. Identificadas las principales disfunciones de la ordenación normativa, se han integrado líneas de reforma que permitiesen viabilizar un modelo dual que, evitando duplicidades innecesarias, avanzase en la participación de los trabajadores en la gestión empresarial.