Aspectos sociales del gobierno corporativo y de la responsabilidad social corporativa

Resumen

El estudio trata de exponer cómo la legislación mercantil se está viendo afectada por el Derecho Social, en general, a través de la implantación de la triple dimensión del desarrollo sostenible: económica, social y medioambiental; en particular, mediante la garantía de los principios de igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres. Su fundamento es el trabajo decente (8 ODS) y la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres (5 ODS) de la Agenda 2030. Los principios que instauran estos objetivos están recogidos en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea y en el Pilar Europeo de Derechos Sociales, textos que inspiran el derecho derivado, las directivas objeto de análisis, a trasponer (o ya traspuestas) por los Estados miembros, hard law, pero también el soft law de la Unión Europea. El cauce arbitrado para ello es: El gobierno corporativo, analizándose, singularmente, el nombramiento y composición de los consejos de administración, su regulación actual y la prevista en el futuro. La responsabilidad social corporativa, la dimensión social de los denominados informes de sostenibilidad, focalizando el estudio en el respeto a los derechos humanos, los convenios fundamentales de la OIT, así como los aspectos sociales y relativos al personal, el trabajo decente. Ello comporta unas consecuencias, que se extraen a modo de conclusión.