La Movilidad Funcional del Trabajador en la Empresa

  1. VALLE MUÑOZ FRANCISCO ANDRES
Dirigida por:
  1. Manuel Ramón Alarcón Caracuel Director/a

Universidad de defensa: Universitat Pompeu Fabra

Año de defensa: 1997

Tribunal:
  1. Salvador del Rey Guanter Presidente/a
  2. Juan López Gandía Secretario/a
  3. Ignacio García-Perrote Escartín Vocal
  4. Jesús Cruz Villalón Vocal
  5. Francisco Pérez Amorós Vocal

Tipo: Tesis

Teseo: 63359 DIALNET lock_openTDX editor

Resumen

LA TESIS DOCTORAL HA TENIDO COMO OBJETO EL ANALISIS DE LOS PODERES DE VARIACION FUNCIONAL QUE EL ORDENAMIENTO JURIDICO-LABORAL OTORGA AL EMPRESARIO. SE DEFINE A LA MOVILIDAD FUNCIONAL COMO TODA ALTERACION PRODUCIDA EN LA PRESTACION DEBIDA POR EL PRESTACION DEBIDA POR EL TRABAJADOR EN BASE AL CONTRATO DE TRABAJO, Y QUE PUEDE PRODUCIRSE: BIEN COMO CONSECUENCIA DE LA MERA ESPECIFICACION EMPRESARIAL (MEDIANTE EL PODER DE DIRECCION) DE LAS CONCRETAS TAREAS QUE EL TRABAJADOR HA DE REALIZAR EN VIRTUD DEL TRABAJO CONVENIDO; BIEN COMO CONSECUENCIA DE LA VARIACION UNILATERAL, TEMPORAL O DEFINITIVA, NORMAL O EXCEPCIONAL DEL MISMO POR EL EMPRESARIO (MEDIANTE EL "IUS VARIANDI" Y MEDIANTE LA MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO); O BIEN COMO CONSECUENCIA DE LA NOVACION MODIFICATIVA POR LA QUE LAS PARTES ACUERDAN CAMBIAR EL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO.