Recuperación laboral en empleados fuera del trabajouna revisión paraguas de revisiones sistemáticas y meta-análisis

  1. M.ÁNGELES LÓPEZ-GONZÁLEZ 1
  2. BERTA DE-MARÍA 2
  3. FERNANDO RUBIO-GARAY 2
  4. FRANCISCO RODRÍGUEZ-CIFUENTES 1
  5. SAMUEL FERNÁNDEZ-SALINERO SAN MARTÍN 1
  6. FELISA LATORRE 1
  7. GABRIELA TOPA 2
  1. 1 Universidad Rey Juan Carlos, España
  2. 2 Universidad Nacional de Educación a Distancia, España.
Revista:
Acción psicológica

ISSN: 1578-908X

Año de publicación: 2022

Volumen: 19

Número: 1

Páginas: 1-20

Tipo: Artículo

DOI: 10.5944/AP.19.1.37128 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

El trabajo es una condición fundamental de la vida humana pero puede resultar disfuncional por acarrear consecuencias indeseadas y nefastas en determinadas situaciones. En este contexto se entiende la recuperación del trabajo (recovery) como contrapunto a los procesos de tensión a los que se ve sometida la persona en su puesto de trabajo. Dentro de las diferentes estrategias que los trabajadores ponen en marcha para recuperarse, resultan de especial relevancia las llevadas a cabo fuera de su horario laboral. El interés científico en esta materia queda patente en la publicación de numerosas revisiones sistemáticas en los últimos años. El objetivo de este estudio es clarificar y aportar evidencia sobre los resultados de las revisiones sistemáticas realizadas hasta la fecha. Así, se realizó una revisión paraguas de revisiones sistemáticas y metaanálisis sobre la recuperación laboral fuera del horario de trabajo. Para ello se llevó a cabo una búsqueda sistemática de documentos potencialmente relevantes en seis bases de datos, tanto temáticas como multidisciplinares. Se recuperaron ocho revisiones sistemáticas y metanálisis que cumplieron los criterios de inclusión establecidos. El análisis de contenido de los trabajos seleccionados permitió identificar diversas perspectivas o encuadres en el estudio de la recuperación laboral externa: (a) el período temporal; (b) las características del trabajo; (c) las experiencias de recuperación; (d) las actividades de recuperación; (e) los procesos que impiden que la recuperación sea efectiva; y (f) las variables cercanas al proceso de recuperación. Asimismo, se sistematizaron las principales variables sustantivas de naturaleza laboral y psicosocial consideradas en los diversos trabajos. Se discute la escasa atención prestada en los estudios revisados a las posibles diferencias culturales que podrían afectar al proceso de recuperación. Además, ninguna investigación hace mención especial a la pandemia por la COVID-19 en la recuperación laboral, ni tampoco a la potencial influencia de las nuevas realidades laborales en auge como el teletrabajo o los espacios virtuales compartidos (co-working).

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Fuente de los datos: Dialnet