Trabajo social en la gestión del talento humanode lo operativo a lo estratégico

  1. Chaparro Maldonado, Melba Yesmit 1
  2. Urra Canales, Miguel 1
  1. 1 Fundación Universitaria Monserrate
    info

    Fundación Universitaria Monserrate

    Bogotá, Colombia

    ROR https://ror.org/01e0vxt85

Aldizkaria:
Perspectivas: revista de trabajo social

ISSN: 0717-1714,  0719-661X

Argitalpen urtea: 2013

Zenbakien izenburua: Perspectivas: Notas sobre Intervención y Acción Social

Zenbakia: 24

Orrialdeak: 145-157

Mota: Artikulua

DOI: 10.29344/07171714.24.480 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

Beste argitalpen batzuk: Perspectivas: revista de trabajo social

Garapen Iraunkorreko Helburuak

Laburpena

Este artículo presenta los resultados producto de la investigación “La acción profesional del Trabajador Social en la Gestión del Talento Humano”. Tras entrevistar a 15 profesionales, se identificó la definición de los objetivos, proceso metodológico y funciones del trabajo social en la gestión del talento humano. Los objetivos reflejan un enfoque claramente estratégico, proyectando la labor profesional en el mediano y largo plazo. El proceso metodológico está orientado a la elaboración, implementación y evaluación de un plan de desarrollo del talento humano. Finalmente, las funciones apuntan a aspectos estratégicos de las compañías de los que, en gran medida, depende el éxito empresarial y el desarrollo personal de los trabajadores.

Datuen iturria: Dialnet