Jubilación parcial y contrato de relevo. Alcance de la responsabilidad de la empresa en caso de subrogación convencionalComentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 287/2023, de 19 de abril

  1. Cristina Aragón Gómez 1
  1. 1 Universidad Nacional de Educación a Distancia
    info

    Universidad Nacional de Educación a Distancia

    Madrid, España

    ROR https://ror.org/02msb5n36

Revista:
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF

ISSN: 2792-8314,  2792-8322

Any de publicació: 2024

Número: 478

Pàgines: 145-154

Tipus: Article

DOI: 10.51302/RTSS.2024.19655 DIALNET GOOGLE SCHOLAR

Altres publicacions en: Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF

Resum

La sentencia objeto de este comentario es la primera que aborda el alcance de la responsabilidad empresarial en un supuesto en el que, con motivo de una subrogación parcial por imperativo convencional, el trabajador relevista y el trabajador relevado acaban prestando servicios en empresas diferentes, con la particularidad de que el contrato de relevo se extingue por decisión de la empresa saliente con posterioridad al cambio de empresario, pero antes de que el jubilado parcial acceda a la jubilación plena.

Fuente de los datos: Dialnet