Trabajo social en la gestión del talento humanode lo operativo a lo estratégico

  1. Chaparro Maldonado, Melba Yesmit 1
  2. Urra Canales, Miguel 1
  1. 1 Fundación Universitaria Monserrate
    info

    Fundación Universitaria Monserrate

    Bogotá, Colombia

    ROR https://ror.org/01e0vxt85

Revista:
Perspectivas: revista de trabajo social

ISSN: 0717-1714,  0719-661X

Año de publicación: 2013

Título del ejemplar: Perspectivas: Notas sobre Intervención y Acción Social

Número: 24

Páginas: 145-157

Tipo: Artículo

DOI: 10.29344/07171714.24.480 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

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Objetivos de desarrollo sostenible

Resumen

Este artículo presenta los resultados producto de la investigación “La acción profesional del Trabajador Social en la Gestión del Talento Humano”. Tras entrevistar a 15 profesionales, se identificó la definición de los objetivos, proceso metodológico y funciones del trabajo social en la gestión del talento humano. Los objetivos reflejan un enfoque claramente estratégico, proyectando la labor profesional en el mediano y largo plazo. El proceso metodológico está orientado a la elaboración, implementación y evaluación de un plan de desarrollo del talento humano. Finalmente, las funciones apuntan a aspectos estratégicos de las compañías de los que, en gran medida, depende el éxito empresarial y el desarrollo personal de los trabajadores.

Fuente de los datos: Dialnet