Publicaciones (201) Publicaciones de PATRICIA NIETO ROJAS

2024

  1. Algunos problemas en la implementación de los planes de igualdad en las empresas: La falta de interlocución sindical y el trámite registral

    Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, Núm. 117

  2. Aspectos colectivos de la regulación convencional de la subrogación: Mandato de los representantes y el alcance de los derechos de información

    Subrogación contractual a través de la negociación colectiva (Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones), pp. 281-299

  3. El Pilar Social como base para la resiliencia y la igualdad de condiciones en materia de derechos mínimos

    Revista del Ministerio de Trabajo y Economía Social, Núm. 158, pp. 41-66

  4. El permiso parental

    Los nuevos derechos de conciliación y corresponsabilidad: (RD-Ley 5/2023 y RD-Ley 2/2024) (Tirant lo Blanch), pp. 121-144

  5. Empresas multiservicios y precariedad laboral: El efecto de la reforma en materia de subcontratación

    Desafíos emergentes de la descentralización productiva laboral (Tirant lo Blanch), pp. 122-152

  6. Políticas de las comunidades autónomas para la conciliación de la vida laboral y familiar: El papel de las administraciones públicas en el fomento de la corresponsabilidad

    Revista Derecho Social y Empresa, Núm. 20, pp. 44-67

  7. Promoción de la igualdad de trato y la no discriminación

    Igualdad de trato y no discriminación en la salud y protección social en la era de la disrupción digital

  8. Subrogación contractual a través de la negociación colectiva: Resumen ejecutivo

    Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones

2023

  1. A vueltas con la orfandad absoluta. El incremento del porcentaje de la pensión al huérfano con progenitor supérstite privado de la patria potestad: Comentario a la STS del 7 de septiembre de 2022

    Revista de derecho de la seguridad social. Laborum, Núm. 34, pp. 119-130

  2. El complicado entramado normativo de planes de igualdad y protocolos en las empresas. Algunas reflexiones sobre protocolos anti-acoso y de gestión de la diversidad

    Labos: Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, Vol. 4, Núm. 0, pp. 122-142

  3. La disrupción digital y su impacto en los medios de acción sindical

    Cambio tecnológico y transformación de las fuentes laborales: Ley y convenio colectivo ante la disrupción digital (Tirant lo Blanch), pp. 357-382

  4. La reducción de la brecha salarial de género a través de la transparencia en la política retributiva y la valoración neutra de puestos de trabajo

    Revista del Ministerio de Trabajo y Economía Social, Núm. 155, pp. 39-64

  5. La transposición de la directiva 2019/1158 de conciliación de la vida familiar y la vida profesional a través del RD Ley 5/2023

    Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social (REJLSS), Núm. 7, pp. 75-102

  6. Libertad sindical, representación en la empres y conflictos colectivos

    Revista española de derecho del trabajo, Núm. 267, pp. 133-152

  7. Libertad sindical, representación en la empresa y conflictos colectivos

    Revista española de derecho del trabajo, Núm. 263, pp. 129-142

  8. Nuevos productos negociales para la consecución de la igualdad en la empresa: el espacio de los planes de igualdad, diversidad y los protocolos de prevención frente al acoso

    La negociación colectiva ante los nuevos retos jurídico-laborales: contratación, igualdad y digitalización (Dykinson), pp. 153-180

  9. Trabajo a distancia y conciliación de la vida laboral y familiar ¿Es una herrmienta eficaz para la igualdad de género?

    La mujer ante los retos del trabajo 4.0 (Aranzadi), pp. 181-216

2022

  1. El futuro de las comisiones ad hoc

    Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, Núm. 96

  2. El impacto de la reforma en el empleo de las mujeres en las administraciones públicas

    Los Briefs de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: Las claves de 2022 (Cinca), pp. 175-179

  3. Herramientas empresariales para la igualdad retributiva: registro salarial, auditoría retributiva y valoración neutra de puestos de trabajo

    CISS