La regulación del despido disciplinario empresarial en las legislaciones española y costarricenseun estudio comparado

  1. SALAZAR ALVARADO LUIS FERNANDO
unter der Leitung von:
  1. José Luis Gil Gil Doktorvater/Doktormutter

Universität der Verteidigung: Universidad de Alcalá

Jahr der Verteidigung: 1997

Gericht:
  1. Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer Präsident/in
  2. José Manuel del Valle Villar Sekretär/in
  3. José Ignacio García Ninet Vocal
  4. Juan Antonio Sagardoy Bengoechea Vocal
  5. Ignacio García-Perrote Escartín Vocal

Art: Dissertation

Teseo: 62916 DIALNET

Zusammenfassung

LA PRESENTE TESIS DOCTORAL ANALIZA LA FIGURA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO EMPRESARIAL MEDIANTE UN ESTUDIO COMPARADO DE LAS LEGISLACIONES LABORALES DE ESPAÑA Y COSTA RICA, SOBRESALIENDO ASPECTOS DE INTERES COMO EL TEMA DE LA PRESCRIPCION DE LAS FALTAS LABORALES, EL PLAZO DE CADUCIDAD CON QUE CUENTA EL TRABAJADOR PARA IMPUGNAR JUDICIALMENTE EL DESPIDO Y LLEGA A ANALIZAR, POR ULTIMO, LA DECLARATORIA DE PROCEDENCIA, IMPROCEDENCIA Y NULIDAD DEL DESPIDO DISCIPLINARIO, Y EN CADA UNO DE ESTOS TEMAS, EXISTE UN ESTUDIO MINUCIOSO DE LA DOCTRINA Y DE LA JURISPRUDENCIA, OBSERVANDOSE UN TRABAJO SERIO SOBRE EL PARTICULAR.