La regulación del despido disciplinario empresarial en las legislaciones española y costarricenseun estudio comparado

  1. SALAZAR ALVARADO LUIS FERNANDO
Dirixida por:
  1. José Luis Gil Gil Director

Universidade de defensa: Universidad de Alcalá

Ano de defensa: 1997

Tribunal:
  1. Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer Presidente/a
  2. José Manuel del Valle Villar Secretario/a
  3. José Ignacio García Ninet Vogal
  4. Juan Antonio Sagardoy Bengoechea Vogal
  5. Ignacio García-Perrote Escartín Vogal

Tipo: Tese

Teseo: 62916 DIALNET

Resumo

LA PRESENTE TESIS DOCTORAL ANALIZA LA FIGURA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO EMPRESARIAL MEDIANTE UN ESTUDIO COMPARADO DE LAS LEGISLACIONES LABORALES DE ESPAÑA Y COSTA RICA, SOBRESALIENDO ASPECTOS DE INTERES COMO EL TEMA DE LA PRESCRIPCION DE LAS FALTAS LABORALES, EL PLAZO DE CADUCIDAD CON QUE CUENTA EL TRABAJADOR PARA IMPUGNAR JUDICIALMENTE EL DESPIDO Y LLEGA A ANALIZAR, POR ULTIMO, LA DECLARATORIA DE PROCEDENCIA, IMPROCEDENCIA Y NULIDAD DEL DESPIDO DISCIPLINARIO, Y EN CADA UNO DE ESTOS TEMAS, EXISTE UN ESTUDIO MINUCIOSO DE LA DOCTRINA Y DE LA JURISPRUDENCIA, OBSERVANDOSE UN TRABAJO SERIO SOBRE EL PARTICULAR.