Publikationen, an denen er mitarbeitet GABRIELA ELBA TOPA CANTISANO (21)

2013

  1. Organizational injustice: third parties' reactions to mistreatment of employee

    Psicothema, Vol. 25, Núm. 2, pp. 214-221

2011

  1. Workplace harassment and uncivil behaviour: a perspective from social psychology

    ESPACIOS EN BLANCO-SERIE INDAGACIONES, Vol. 21, Núm. 1, pp. 111-132

2010

  1. Identificaciones múltiples y ciudadanía en el trabajo: mediación de las fuentes de apoyo social

    Revista Latinoamericana de Psicología, Vol. 42, Núm. 3, pp. 427-436

2009

  1. Empleo puente y bienestar personal de los jubilados. un modelo de ecuaciones estructurales con una muestra europea probabilística

    Psicothema, Vol. 21, Núm. 2, pp. 280-287

  2. Las reacciones de terceras partes ante la injusticia organizacional

    International journal of psychology and psychological therapy, Vol. 9, Núm. 1, pp. 79-88

2008

  1. Identidad social y apoyo percibido en las organizaciones: sus efectos sobre las conductas de ciudadanía

    Revista interamericana de psicología = Interamerican journal of psychology, Vol. 42, Núm. 2, pp. 363-370

  2. Perceived sexual harassment at work: Meta-analysis and structural model of antecedents and consequences

    The Spanish Journal of Psychology, Vol. 11, Núm. 1, pp. 207-218

  3. Psychological contract breach and outcomes: combining meta- analysis and structural equation models

    Psicothema, Vol. 20, Núm. 3, pp. 487-496

2007

  1. Acoso laboral: meta-análisis y modelo integrador de sus antecedentes y consecuencias

    Psicothema, Vol. 19, Núm. 1, pp. 88-94

  2. Burnout e identificación con el grupo: el papel del apoyo social en un modelo de ecuaciones estructurales

    International journal of clinical and health psychology, Vol. 7, Núm. 2, pp. 337-348

  3. Consecuencias de la comparación social en el trabajo: su papel mediador en la relación entre identificación grupal y resultados personales

    Ansiedad y estrés, Vol. 13, Núm. 1, pp. 51-66

  4. Diferentes perfiles de identificación organizaciones: influencia sobre el favoristismo endogrupal y las conductas de ciudadanía

    Estudios de Psicología = Studies in Psychology, Vol. 28, Núm. 3, pp. 385-396

  5. Identificación organizacional y ruptura de contrato psicológico: sus influencias sobre la satisfacción de los empleados

    International journal of psychology and psychological therapy, Vol. 7, Núm. 3, pp. 365-379

  6. Social Comparison and Perceived Breach of Psychological Contract: Their Effects on Burnout in a Multigroup Analysis

    The Spanish Journal of Psychology, Vol. 10, Núm. 1, pp. 122-130

2006

  1. Acoso laboral: relaciones con la cultura organizacional y los resultados personales

    Psicothema, Vol. 18, Núm. 4, pp. 766-771

  2. Efecto moderador de la identificación grupal en las relaciones entre la justicia organizacional y el cansancio emocional de los empleados

    Acción psicológica, Vol. 4, Núm. 1, pp. 37-46

  3. Identificación organizacional y proactividad personal en grupos de trabajo: Un modelo de ecuaciones estructurales

    Anales de psicología, Vol. 22, Núm. 2, pp. 234-242

2005

  1. Determinantes específicos de la satisfacción laboral, el "burnout" y sus consecuencias para la salud: un estudio exploratorio con funcionarios de prisiones

    International journal of psychology and psychological therapy, Vol. 5, Núm. 1, pp. 73-83

  2. El cumplimiento del contrato psicológico y su relación con la cultura organizacional para nuevos y veteranos: un análisis multigrupo

    Apuntes de Psicología, Vol. 23, Núm. 1, pp. 53-70

2004

  1. Dos perspectivas del contrato psicológico: percepción de ruptura y atribuciones según subordinados y jefes

    Revista de psicología social aplicada, Vol. 14, Núm. 1, pp. 87-106